|
ご挨拶
働き方改革の浸透によって労働環境、労務管理の在り方は大きく変容してまいりました。
組織・経営者の使用者責任等労務リスクは増大し人事労務担当者への負荷も高まっています。
このような中、社労士川嶋綜合事務所と二つの労働保険事務組合(厚生労働大臣認可団体)を併設している当所では、経営環境の変化に即応した行政への対応業務、人事・労務管理に関する戦略や支援など、クライアントの皆様の立場に立って考え、価値あるサービスの提供を心がけております。
引き続き、お役に立つこと、安心と快適さをお届けすることを第一に業務に取組んでまいりますので、ご愛顧ご支援を賜りますようよろしくお願い申し上げます。
なお、グループとしては、大手500社の企業内労組・人事労務部等との長年のお取引の中、労務リスクへの対応、メンタルヘルス、福利厚生対策等において労使両面の立場に立った助言・支援をさせていただいております。
また、政府労働政策審議会において労災保険制度の職種毎の担い手とされた各団体様と共に特別加入団体を複数設立し、Webサイトの運用を通じフリーランスの方々への社会保障制度の加入・相談窓口となり、更に副業･兼業に関する助言も行っております。
各事業を通じ、クライアント様の発展や社会的課題の解決に対し微力ながら貢献できますよう行動してまいります。
中 小
ｽﾀｰﾄｱｯﾌﾟ |
企業の経営者層であっても労災保険に加入できることをご存知ですか？ |
| 本来、事業主及び会社役員に労働災害が発生しても政府労災保険からの給付は受けられませんが労働保険事務組合へ労働保険に関する事務処理を委託することによって、労災保険に特別加入することができ、従業員と同様な補償を受けることができます。 |
|
|
 |
